1．企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織管理體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織管理體系，是指為服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任而建立的組織機(jī)構(gòu)與運(yùn)行程序，其組織結(jié)構(gòu)通常包括組織機(jī)構(gòu)、人員的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系的安排。

2．企業(yè)社會(huì)責(zé)任日常管理體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任日常管理體系，是指把履行社會(huì)責(zé)任的要求融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責(zé)、管理要求與行為守則。其職能管理支持體系包括人力資源管理、財(cái)務(wù)資源管理、科技資源管理、信息資源管理、企業(yè)文化建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)控制體系等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任日常管理體系是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的日常管理體系的改進(jìn)、豐富和完善。企業(yè)各部門、各單位、各崗位的日常管理要落實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的要求，在制度、資源和人員上保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)滿足、、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)、全員、全過程履行社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)利益相關(guān)方的期望和需求的滿足融入到企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作中。

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