SA8000標準既可作為第三方的認證標準也可作為第二方的審核準則，適用于世界各地，不同行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括：童工、強迫性勞動、健康與、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。

SA8000標準是根據(jù)國際勞工組織（ILO）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個國家的20個大型商業(yè)機構(gòu)、非政府組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學術(shù)團體、會計師事務所以及認證機構(gòu)的人員組成。SAI在紐約召開的次會議上就提出了標準草案，初名為SA2000，終定名為SA8000，并在1997年10月公開發(fā)布。

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