企業(yè)培訓(xùn)是優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有人力資源和保證人力資源持續(xù)發(fā)展的重要途徑,也是企業(yè)重要的投資內(nèi)容。企業(yè)培訓(xùn)投資無法從外在形式直接展示出來,其具有無形性的特征,無法通過物質(zhì)數(shù)量增多、減少進(jìn)行形容,其主要是通過隱藏模式表示。
另外,簡單通過一次培訓(xùn)無法起到一勞永逸效果,必須實(shí)施經(jīng)常反復(fù)實(shí)施,保證教育培訓(xùn)的連貫性。企業(yè)培訓(xùn)工作所獲得的經(jīng)濟(jì)效益是真實(shí)且長期存在的,與企業(yè)固定資產(chǎn)投資不同,企業(yè)培訓(xùn)投資,勞動(dòng)者通過培訓(xùn)獲得更多知識(shí)與技能,盡管這些知識(shí)技能存在不斷更新問題,但同時(shí)也是一個(gè)逐漸積累的過程,并非一次性用完即可,能夠讓培訓(xùn)者終身受益,也能夠讓企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)培訓(xùn)是否獲得了經(jīng)濟(jì)效益,顯著的特征在于培訓(xùn)之后,企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率是否獲得了顯著提升。一方面,企業(yè)管理人員通過有效培訓(xùn)后,企業(yè)管理質(zhì)量是否獲得提升,是否促進(jìn)了企業(yè)現(xiàn)代化、科學(xué)化發(fā)展;另一方面,企業(yè)基層員工通過培訓(xùn),其技術(shù)、績效、文化等是否獲得提高,能否勝任崗位工作。
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