招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的保障，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。

谷歌公司作為創(chuàng)造了個(gè)被公認(rèn)為全球的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己獨(dú)特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位的教授在谷歌招聘時(shí)被否，因?yàn)檫^于傲慢;大學(xué)的畢業(yè)生在谷歌招聘時(shí)筆試滿分，面試沒通過，因?yàn)椴恢t虛。為了留住人才，李開復(fù)可以“三顧茅廬”只為能讓一位的工程師留在了谷歌。秉承著這樣一種為人謙遜，重視人才的企業(yè)文化，谷歌招聘到了許多員工。所以可以說，企業(yè)文化不僅能影響招聘的方式方法，更多的是為企業(yè)招聘到真正符合其文化、適合其發(fā)展的人才提供準(zhǔn)則。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。