人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實際需要將企業(yè)的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進行管理，在管理好企業(yè)的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率化的目的。

人力資源外包是將原有的人力資源管理內(nèi)部職能或工作轉(zhuǎn)換為外部市場購買服務(wù)。根據(jù)外包的內(nèi)容不同，企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型：事務(wù)型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務(wù)型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務(wù)，如工資、福利、檔案管理等外包。職能型外包即招聘、培訓(xùn)、考核等外包。

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