人事代理，是一種人力資源外包形式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。它可以實(shí)現(xiàn)人事與人員管理的分離，由人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的人事業(yè)務(wù)。

隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和發(fā)展，人事代理由一開(kāi)始在一些沒(méi)有獨(dú)立人事管理權(quán)的小型、私營(yíng)企業(yè)推行，擴(kuò)展到在一些國(guó)有企事業(yè)單位都陸續(xù)施行。盡管人事代理已經(jīng)被很多企業(yè)采用，并取得了一定的成效，但在實(shí)施過(guò)程中還存在著不足之處。

從目前的情況看，人事代理員工缺少企業(yè)歸屬感，工作滿意度不高，人事代理員工和正式員工這兩個(gè)群體間易產(chǎn)生沖突，企業(yè)薪酬、福利方面的激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生扭曲，人事代理制度存在缺失等等，影響了人事代理制在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的效果，并且嚴(yán)重阻礙了企業(yè)和個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展。

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