一些聘請和使用家政服務(wù)員的基該方法和注意事項；

1、不宜只看外表。聘請家政服務(wù)員應(yīng)以務(wù)實為主。

2、不宜只重言談。

3、不宜只重學(xué)歷。高學(xué)歷人材家政服務(wù)技能卻不一定會高；

4、不宜過于大方。不要在服務(wù)員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵。

5、不宜過于放縱。您在聘請和使用家政服務(wù)員時應(yīng)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)予以確立雇傭關(guān)系和工作職責(zé)，以便服務(wù)員有章可循；

6、對待家政服務(wù)員不宜過于冷漠。對待服務(wù)員要有愛心。

7、工作要求應(yīng)遵守循序漸進的原則。給家政服務(wù)員一個適應(yīng)過程。

8、尊重服務(wù)員人格。不能打罵虐待服務(wù)員；

9、聘請家政服務(wù)員后您應(yīng)有基本的防范意識，但也不能刻意的監(jiān)視和懷疑服務(wù)員的工作和

生活，相互之間要取得信任。

如何挑選合適的保姆

1、我的要求--詳細好還是粗略好

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔(dān)心家政公司或者是保姆根據(jù)自己的情況加價，而忽略了一些我們覺得很重要的情況。后在面試的時候，原先的表述和實際的情況差別比較大，引起不必要的誤會。其實，您找公司就是需要我們的服務(wù)的，只有您把自己的情況介紹清楚，我們才能夠根據(jù)你的情況匹配合適的人員，提高彼此的效率，盡可能的為您服務(wù)。

2、我的期望值--80分就是100分

家政人員一般都具有艱苦樸素、吃苦耐勞的特點。但是，現(xiàn)在的家政從業(yè)人員同時也具有：流動性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨來自農(nóng)村，生活習(xí)慣和城市有一些區(qū)別等特點。我接待很多雇主，期望值比較高，希望阿姨能面面俱到，其實這是很難的。金無足赤，人無完人。有些人在一個方面有優(yōu)勢，在另一個方面可能就會相對弱一些。這個時候，我們一般建議雇主，您抓住主要的大方向，能夠滿足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，這樣你的選擇可能會更加的舒心。而且就我們一般的經(jīng)驗而言，經(jīng)過一段時間的磨合和相處，絕大部分的家政人員都能夠滿足雇主的需求，相處愉快。

如何選擇合適的家政公司

1、看是否正規(guī)

查看該公司是否有工商部門頗發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，是否有注冊資本，是否有稅務(wù)部門頗發(fā)的稅務(wù)登記證。這是作為家政公司基本的證件，出現(xiàn)任何法律糾紛的話，可以找家政公司說理去。所以想找好家政公司、正規(guī)的家政公司那是必要的條件。

2、看口碑

選擇家政公司的話盡量選擇信譽好，服務(wù)規(guī)范的家政公司。我們可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索一下公司的名字，看有無負面消息，還有就是看家政公司經(jīng)營的地點，如果是門店或者寫字樓的話，性會高一些，口碑更好一下。

3、看家政人員

與雇傭的家政服務(wù)人員提前溝通，如具體的工作時間，工作內(nèi)容，工作要求等，避免家政公司介紹不對應(yīng)的家政人員。所以多跟阿姨溝通一會，也能看出一個家政公司的好壞。多了解家政人員的工作經(jīng)驗，身體情況，身份驗證，多看看某些家政公司的工作流程，多看看他們跟別的客戶之間的溝通情況。

4、看價格

一般不規(guī)范的家政公司價格都偏低，服務(wù)質(zhì)量較差。正所謂便宜沒好貨，其實這種觀點也適用于家政行業(yè)，好的家政公司服務(wù)費相對來說價格會高一些的。

怎么選擇住家保姆

有愛心

一個有愛心且喜愛孩子的育兒嫂保姆，通常愿意與孩子接觸，會自然地與孩子進行交流，也愿意為孩子提供較多的接觸新事物的機會，對孩子也較多包容；相反，如果僅僅是因為經(jīng)濟問題而從事托育工作，照顧孩子多半較形式化，雖然不會出什么大問題，但缺乏愛心對孩子身心的健康成長總是欠缺些。

身體狀態(tài)好

照顧嬰兒是一件很辛苦的事情，因此育兒嫂保姆需有充沛的體力，通常35歲至50歲的婦女較適合做育兒嫂。另外，育兒嫂本身的生活與衛(wèi)生習(xí)慣是否健康也很關(guān)鍵，如生活是否有規(guī)律、有無其他兼差、有無不良嗜好（是否抽煙、喝酒、賭博等）。

品行好

品性是選擇保姆的首要條件，親朋好友推薦的已經(jīng)有所了解人品的。

有一定知識文化

保姆要有基本的文化知識，因為孩子的心理需求，包括情緒、生活常規(guī)訓(xùn)練、飲食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、問題及必要的急救措施等常識，是需要一定的文化才能掌握的。