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    珠海市代辦建筑中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定申報(bào),辦理我們更專(zhuān)業(yè)

    2025-04-25 07:00:01 2118次瀏覽
    價(jià) 格:面議

    建筑類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)有:1、工民建工程師; 2、建筑工程師; 3、建筑設(shè)計(jì)工程師; 4、建筑裝飾工程師; 5、建筑施工工程師;6、建筑管理工程師; 7、建筑水電安裝工程師; 8、工民建安裝工程師; 9、給排水工程師; 10、土木工程工程師;11、土木建筑工程師; 12、造價(jià)工程師; 13、測(cè)量工程師; 14、結(jié)構(gòu)工程師; 15、暖通工程師;16、工程師; 17、巖石工程工程師; 18、土巖方工程師; 19、工程測(cè)量工程師; 20、市政工程工程師。

    中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果要求任現(xiàn)職期間,具備下列條件之一:

    1、區(qū)縣級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人。

    2、作為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人,工程項(xiàng)目獲部省級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)一項(xiàng),或市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。

    3、任現(xiàn)職內(nèi),因在專(zhuān)業(yè)、技術(shù)等工作表現(xiàn)突出,受到市級(jí)主管或行業(yè)內(nèi)表彰一次以上,含先進(jìn)工作者,先進(jìn)個(gè)人。

    4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)或?qū)<诣b定,在新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)及推廣應(yīng)用中有較大的創(chuàng)新,成果達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。

    5、取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果經(jīng)專(zhuān)家鑒定被列為市級(jí)重點(diǎn)推廣項(xiàng)目。

    6、解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題,在處理質(zhì)量事故中,措施得當(dāng),效果顯著,經(jīng)市級(jí)以上主管部門(mén)認(rèn)可。

    7、提出的合理化建議被采納,解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題,在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中吸取、采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù),取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

    8、獲得發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利,且已實(shí)施取得效益。

    職稱(chēng)作為證明一個(gè)人學(xué)歷能力以及工作能力的體現(xiàn)現(xiàn)在越來(lái)越受到人們的重視,很多人都是想各種辦法在為自己評(píng)職稱(chēng)或者升職稱(chēng)。評(píng)審開(kāi)始之后首先會(huì)對(duì)評(píng)審者的資料進(jìn)行初步的審核,然后就是進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)審,類(lèi)似于論文答辯的形式,幾個(gè)專(zhuān)家會(huì)向評(píng)審者提出幾個(gè)相關(guān)的問(wèn)題,然后根據(jù)回答的完整程度來(lái)給出自己的結(jié)果,少數(shù)服從多數(shù),多數(shù)通過(guò)即通過(guò)了。

    當(dāng)企業(yè)招聘一個(gè)人才的時(shí)候,拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個(gè)中級(jí)職稱(chēng)證就是可靠的保證,而且建筑行業(yè)職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià),企業(yè)從中級(jí)職稱(chēng)證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn),因?yàn)闆](méi)有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱(chēng)認(rèn)可的,而且一個(gè)企業(yè)中人才多了,才會(huì)有更好的學(xué)習(xí)氛圍,建筑行業(yè)職稱(chēng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標(biāo)和努力的方向,一個(gè)好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人,但是高層次的人才能改變一個(gè)企業(yè)未來(lái)的方向和格局。

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