靈活用工薪稅優(yōu)化平臺推薦，提供合作費用發(fā)放怎么幫企業(yè)降低運營成本呢？ 近年來，我們發(fā)現(xiàn)“新經(jīng)濟”促使眾多新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)。靈活用工薪稅優(yōu)化平臺辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工從業(yè)人員越來越多。并且靈活用工從業(yè)人員的組成已經(jīng)不再是大部分人以為的廉價勞動力，很多專業(yè)醫(yī)生、大學教授、IT專業(yè)人才都已經(jīng)通過靈活用工開始了新的職業(yè)生涯。律師、自由攝影、兼職財務、自媒體運營等行業(yè)普及市場，讓短期靈活用工服務平臺覆蓋了各行各業(yè)，而人員的居間費用發(fā)放需要及時結(jié)算給他們，如此帶動了靈活用工薪稅優(yōu)化平臺推薦，提供合作費用發(fā)放需要平臺合法合規(guī)完成的問題。

經(jīng)濟環(huán)境的不確定性、第三產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展和人口紅利的消失，導致了企業(yè)用工方式的轉(zhuǎn)變，靈活用工眾包平臺成為很多企業(yè)重點考慮的兼職費用發(fā)放用工方式。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。

2017 年國內(nèi)年齡 18~34 歲的靈工就業(yè)者占比達 73%~92%，靈活用工的從業(yè)企業(yè)多為世界500 強企業(yè)和中大型國企，且工作時間自由度高， 因此對想在大企業(yè)中得到工作經(jīng)歷，以及對時間靈活度要求較高的年輕人從業(yè)意愿較強。

靈活用工與勞務派遣工作地點區(qū)別：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)。

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智通小薪領(lǐng)活是在國家對于靈活用用工平臺的政策允許扶持的共享經(jīng)濟背景下快速發(fā)展起來的，專注于對企業(yè)向沒有勞動關(guān)系的自雇者，自由職業(yè)者，個人經(jīng)營體進行業(yè)務合作中涉及到的咨詢機構(gòu)的專家顧問費用發(fā)放無法取得票據(jù)支付的合法合規(guī)和問題。

小薪領(lǐng)活擁有稅局授予的委托代征資質(zhì)，可享受國家對于個人經(jīng)營者給予的個稅核定征收0.5%的稅收優(yōu)惠政策，通過平臺對合同流，資金流，現(xiàn)金流，票據(jù)流等四流合一的規(guī)范操作，確保我們在完成費用發(fā)放的同時，還合法合規(guī)的完成了納稅義務，合法合規(guī)的幫企業(yè)完善財務風險，降低運營成本，提高個人到手所得。

企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。

智通小薪領(lǐng)活靈活用工共享平臺致力于為 5億 靈活就業(yè)+藍領(lǐng)群體和企業(yè)提供 “互聯(lián)網(wǎng)+服務”，幫助企業(yè)降低企業(yè)經(jīng)營成本、減少經(jīng)營風險，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建良性運營生態(tài)系統(tǒng)。 對企業(yè)來說，靈活用工意味著企業(yè)不必長期雇傭大量人力，在需要的時候去分配工作、支付薪水即可，直接的效果是就是可以降低用人成本。 綜合以上介紹，您會發(fā)現(xiàn)靈活用工薪稅優(yōu)化平臺推薦，提供合作費用發(fā)放選擇智通小薪靈活是正確的選擇。

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