購買雇主責(zé)任險的5個主要原因：

1、工傷保險并不能完全轉(zhuǎn)嫁雇主的法律責(zé)任，部分賠償責(zé)任特別是評殘為五級以上的，用人單位還需承擔(dān)大部分的賠償責(zé)任，如一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金等。因此雇主責(zé)任險可作為工傷保險的補充，轉(zhuǎn)嫁此部分風(fēng)險。

2、雇主責(zé)任險可視為員工福利計劃的一個組成部分，用來提高員工福利，為企業(yè)留住人才。

3、雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，手續(xù)較工傷保險簡單，賠付速度快，有助于減少矛盾摩擦。

4、雇主責(zé)任險可覆蓋不能參加工傷保險或未能及時參加工傷保險的實習(xí)生、試用期員工、返聘退休人員。

5、雇主責(zé)任險保費可進企業(yè)生產(chǎn)成本，不擠占企業(yè)費用，可稅前列支。

雇主責(zé)任險，是為雇主設(shè)計的一款保險方案，其承保范圍為雇主的賠償責(zé)任，是真正為雇主分擔(dān)風(fēng)險的險種，建議所有雇主購買。