相關(guān)法律

u 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40小時(shí)正常工作時(shí)間

u 政府推薦采用5天工作制

u 對(duì)于5天工作周，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)

u 工人每周可享有兩天假期

u 每年10天節(jié)假日

u 加班工作必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬

u 休息日工作必須按正常工作時(shí)間工資的200％付酬﹝如工人每周工作多于5天﹞

u 節(jié)假日工作必須按正常工作時(shí)間工資的300％付酬

我們知道現(xiàn)時(shí)法律要求每周工作5天。但一般做法仍是6天，因此已同時(shí)提供這兩種情況的計(jì)算方法。

如工廠每周工作6天，在整6天﹝包括星期六﹞的6.67小時(shí)工作后，他們必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬。根據(jù)中國(guó)法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5天工作。有些工廠以平日工作7小時(shí)，周未工作5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7小時(shí)、周未5小時(shí)以外的工作時(shí)間支付加班工酬。

每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計(jì)算

（1年總天數(shù)－1年休息日天數(shù)－節(jié)假日天數(shù)）／12＝每月工作日天數(shù)

對(duì)于5天工作周，計(jì)算如下︰

(365-(52x2)-1０)÷12=20.83

也就是說(shuō)，每周工作五天，每天工作8小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92個(gè)正常工作日的低工資。

對(duì)于6天工作周，計(jì)算如下︰

(365-52-10)÷12=25.25

也就是說(shuō)，每周工作六天，每天工作6.6小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25個(gè)正常工作日的低工資。

根據(jù)低月工資計(jì)算低小時(shí)工資

低月工資÷每月正常工作天數(shù)÷每天正常工作小時(shí)數(shù)＝小時(shí)工資

例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)氐驮鹿べY為人民幣450元【請(qǐng)注意：此數(shù)字可能會(huì)改變?！浚┮粋€(gè)每周工作五天的工人的低小時(shí)工資︰

450÷21÷8=人民幣2.68元／小時(shí)

例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)氐驮鹿べY為450元人民幣）一個(gè)每周工作六天的工人的低小時(shí)工資︰

450÷25.25÷6.66=人民幣2.68元／小時(shí)

然后，低加班工資就可以從上述小時(shí)工資利用150％、200％或300％的比例得出。

對(duì)于東莞︰

2.68x1.5=人民幣4.02元／加班工作小時(shí)

2.68x2=人民幣5.36元／休息日工作小時(shí)

2.68x3=人民幣8.04元／節(jié)假日工作小時(shí)

計(jì)件工人正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間低工資的計(jì)算

小時(shí)工資＝每天完成的總件數(shù)x計(jì)件工資率÷每天工作小時(shí)數(shù)

小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資。

對(duì)于東莞一個(gè)每天在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（8小時(shí)）內(nèi)按人民幣0.022元的計(jì)件工資率完成1000件的工人︰

小時(shí)工資＝1000x0.022÷8=人民幣2.75元／小時(shí)

所以，該工人所賺取的超過(guò)了人民幣2.68元／小時(shí)的低標(biāo)準(zhǔn)。

然后，低加班工資可計(jì)算如下︰

加班小時(shí)工資＝頭8小時(shí)之后完成的總件數(shù)x加班計(jì)件工資率÷加班工作小時(shí)數(shù)

加班小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資的150％；對(duì)于在休息日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資的200％；對(duì)于在節(jié)假日工作，小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的低小時(shí)工資的300％

提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，減少工作時(shí)間

用于激勵(lì)工人或小組達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可鼓勵(lì)工人提高其勞動(dòng)生產(chǎn)力。獎(jiǎng)勵(lì)技巧加上生產(chǎn)獎(jiǎng)金，可通過(guò)減少工作時(shí)間而降低工人流失的風(fēng)險(xiǎn)。

為了符合法律的要求，生產(chǎn)獎(jiǎng)金可按下列方式處理︰

? 所有工人必須賺取對(duì)應(yīng)于40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周的低工資，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。

? 對(duì)于在標(biāo)準(zhǔn)工作周時(shí)間之外完成的工作，必須向工人按正確的加班工資比例（標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)或計(jì)件工資率的150％、200％或300％）付酬，無(wú)論他們是否達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)。

? 生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到低工資。

? 生產(chǎn)獎(jiǎng)金不得用于使工人們?cè)诩影喙ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的報(bào)酬達(dá)到低工資的150％、200％或300％。

? 可以向達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的工人或小組發(fā)放獎(jiǎng)金。

? 法律并未規(guī)定獎(jiǎng)金應(yīng)屬于單獨(dú)的報(bào)酬還是應(yīng)計(jì)為基本工資的一部分并放在加班報(bào)酬內(nèi)。

? 因此，我們認(rèn)為，按單獨(dú)的報(bào)酬支付生產(chǎn)獎(jiǎng)金是合法的。

例如：

1. 如東莞一個(gè)工人每天生產(chǎn)1000件，每件人民幣0.0214元：

1000x0.0214÷8= 人民幣2.68 元／小時(shí) =低工資

把計(jì)件工資定得低于這個(gè)水平，然后用獎(jiǎng)金來(lái)補(bǔ)足差額的做法是違法的。這是因?yàn)楠?jiǎng)金不是一定會(huì)支付的，因此，就可能發(fā)生工人得不到低小時(shí)工資的情況。

2. 如另一個(gè)工人只生產(chǎn)800件，按計(jì)件工資他就得不到低工資。在這種情況下，必須保證工人得到低工資，而產(chǎn)量的短缺如果長(zhǎng)期持續(xù)的話必須通過(guò)其它手段來(lái)解決，比如對(duì)工人進(jìn)行再培訓(xùn)以提率，或把他調(diào)到另一個(gè)與他的技能更吻合的崗位上。

3. 如另一個(gè)工人在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)1250件，計(jì)件工資還是人民幣0.0214元。于是，這工人

賺取：

1250x0.0214÷8= 人民幣3.34 元／小時(shí)（這比低工資高 25%）

如管理層把生產(chǎn)奬金定額設(shè)為在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)1250件，然后工人達(dá)到生產(chǎn)定額才獲發(fā)生產(chǎn)奬金。如生產(chǎn)奬金是人民幣2元，則上例中的工人將賺到人民幣3.34元／小時(shí)再加人民幣2元的獎(jiǎng)金。

但是，無(wú)論一個(gè)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少，都必須保證他能得到低工資（請(qǐng)參考以上二點(diǎn)）。

4. 加班的計(jì)件工資可按人民幣0.0214元／件乘以相應(yīng)的加班工資倍數(shù)：

0.0214x1.5= 人民幣0.0321 元／件（加班時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)）

0.0214x2= 人民幣0.0428 元／件（休息日工作時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)）

0.0214x3= 人民幣0.0642元／件（公眾假期工作時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)）

達(dá)到二個(gè)生產(chǎn)奬金定額也可以按下列計(jì)算得到：人民幣2 元 x1.5; 人民幣2 元 x2.0 及人民幣2 元x3.0

? 上述方法可避免新工人（經(jīng)常占員工總數(shù)的30％）由于生產(chǎn)件數(shù)少而達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)低工資的情形。

? 另外，清楚介紹獎(jiǎng)金計(jì)劃可激勵(lì)工人更快學(xué)習(xí)技能并在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出更多件數(shù)。