廣東健德資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所有限公司，是一家集高新產(chǎn)品服務(wù)收入專項(xiàng)審計(jì)、廣州匯算清繳為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻(xiàn)專業(yè)、高品質(zhì)的財(cái)產(chǎn)損失課稅鑒證專營(yíng)機(jī)構(gòu)。x40ed912n

廣東健德資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所有限公司應(yīng)用商務(wù)服務(wù)的新思維和想法，以創(chuàng)造更有價(jià)值和更可信的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，不斷改進(jìn)健德評(píng)估的服務(wù)，并向客戶提供廣泛的審計(jì)產(chǎn)品與服務(wù)。健德評(píng)估以優(yōu)質(zhì)的審計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量、廣闊的市場(chǎng)前景、完善的售后服務(wù)，為您的商務(wù)保駕護(hù)航。

延伸拓展

產(chǎn)品詳情：作為審計(jì)部門來說，廣州離任審計(jì)是主要審計(jì)內(nèi)容之一，差異就在于行業(yè)不同、被審計(jì)對(duì)象的級(jí)別、范圍不同、審計(jì)側(cè)重點(diǎn)不同。今天我要和大家分享的是，在廣州離任審計(jì)項(xiàng)目中到底審計(jì)什么？這是關(guān)鍵，那么作為審計(jì)人員來說，掌握和了解被審計(jì)人員的崗位職責(zé)和權(quán)力設(shè)置這是基礎(chǔ)工作，在此基礎(chǔ)上，有八個(gè)方面的內(nèi)容，需要重點(diǎn)關(guān)注。一、審決策。決策上建立在權(quán)力設(shè)置基礎(chǔ)上的，那么對(duì)其負(fù)責(zé)期間那些項(xiàng)目或者行為是由其做出，這是審計(jì)人員需要重點(diǎn)關(guān)注的，尤其在審批權(quán)限執(zhí)行、項(xiàng)目效果驗(yàn)收、評(píng)價(jià)等方面。二、審業(yè)績(jī)。如果是離職，這點(diǎn)就不做為重點(diǎn)考慮。但如果是內(nèi)部調(diào)整，就得對(duì)其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，也就是公司目前對(duì)其所負(fù)責(zé)模塊的各個(gè)管理要素，如銷量、產(chǎn)量、利潤(rùn)等進(jìn)行再次確認(rèn)；同時(shí)，對(duì)其對(duì)績(jī)效、預(yù)算管理、項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績(jī)方面的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。在我們以前的廣州離任審計(jì)項(xiàng)目中，還會(huì)涉及負(fù)責(zé)期間制度完善、內(nèi)控建設(shè)和人員培養(yǎng)方面的考核指標(biāo)，這個(gè)需要根據(jù)實(shí)際情況確定。第三、審財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)終結(jié)果都會(huì)反映到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來，比如采購(gòu)人員，需要關(guān)注預(yù)付應(yīng)付、暫估的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；同時(shí)，考慮采購(gòu)產(chǎn)品價(jià)格趨勢(shì)和質(zhì)量情況等；依次類推，每個(gè)業(yè)務(wù)模塊結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)予以確認(rèn)。如果是負(fù)責(zé)人，就需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性做出評(píng)價(jià)，并梳理、分析在職期間形成的壞賬、損失、或者負(fù)債等。第四、審計(jì)非財(cái)務(wù)信息。其實(shí)作為廣州離任審計(jì)來說，我認(rèn)為，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)才是重中之重，重點(diǎn)是未執(zhí)行完的合同、可能存在的抵押擔(dān)保、未決訴訟、遺留問題、舉報(bào)行為及其他未盡事宜。作為廣州離任審計(jì)來說，其一主要目的是得出結(jié)論，其在崗位干的如何？其二是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的順利交接和銜接，不影響后續(xù)的業(yè)務(wù)管理。所以，作為經(jīng)營(yíng)管理來說，非財(cái)務(wù)信息的審計(jì)就顯得極為重要。在我所制定的廣州離任審計(jì)管理制度中，是明確規(guī)定若不離開公司，其負(fù)責(zé)期間形成遺留問題持續(xù)予以協(xié)助解決；如果存在故意隱瞞或人為設(shè)置障礙的情況，公司追溯責(zé)任承擔(dān)和績(jī)效考核管理的。若離職，公司保留追究其違法行為追究的權(quán)利。以上四個(gè)方面是廣州離任審計(jì)過程中必須予以關(guān)注和考慮的內(nèi)容，但在實(shí)際審計(jì)過程中，必須緊緊圍繞管理層要求和業(yè)務(wù)實(shí)際進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容的梳理和提煉。但廣州離任審計(jì)作為一種審計(jì)類型，審計(jì)本身不是目的，重點(diǎn)還在于倒逼各級(jí)管理人員能夠自我約束，提高素質(zhì)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理能力；但作為人力資源部門、高層管理者還需要建立相應(yīng)的管理機(jī)制，從以下四個(gè)方面著力，更能體現(xiàn)廣州離任審計(jì)的作用。總之，廣州離任審計(jì)的目的明確，審計(jì)內(nèi)容各異，如果審計(jì)人員在審計(jì)過程中從以上八個(gè)方面考慮制度流程的設(shè)計(jì)，審計(jì)重點(diǎn)內(nèi)容的提煉，應(yīng)該對(duì)于廣州離任審計(jì)工作的理解和效果達(dá)成會(huì)越發(fā)深入。

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