文化衫也是年輕人的代名詞，他們喜歡用這種特定的圖案和符號來表達(dá)情緒、愿望、個(gè)性甚至價(jià)值觀。從19世紀(jì)90年代初至21世紀(jì)，一代代的年輕人成長起來，但是他們對文化衫的熱愛從未消減，文化衫上的印花所體現(xiàn)出的創(chuàng)意和個(gè)性，也越來越令人矚目。文化衫自誕生之日起，就和“個(gè)性”結(jié)下了不解之緣，是青年人追求時(shí)尚、表達(dá)個(gè)性的載體。21世紀(jì)便利的制作條件也使得大量設(shè)計(jì)感十足、主題鮮明的文化衫涌現(xiàn)出來，它們反映出年輕人的個(gè)性和幽默，當(dāng)然，其中的一些也不乏深層含義 。

在大家眼里都覺得廣告衫要求的質(zhì)量并不高，這個(gè)是一個(gè)誤區(qū)。一般廣告T恤是體現(xiàn)了公司的形象，那怕你是免費(fèi)派送的，也要用戶覺得想穿，和經(jīng)常穿。所以質(zhì)量上要跟的上去，現(xiàn)在大家對質(zhì)量是要求越來越高了，如果只是追求價(jià)格上的優(yōu)勢，那只會(huì)使T恤衫的檔次降低，連帶你想推銷的產(chǎn)品也降低了。另一個(gè)注意是尺寸。每個(gè)廠出產(chǎn)的T恤都有自己的尺寸。

審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

功能性

工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。

工作服在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達(dá)到是實(shí)用性。

創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。