您是否在為公司的年會犯愁？
傳統(tǒng)年會領導講話、吃飯、抽獎、看節(jié)?，越來越?jīng)]有新鮮感，喚不起員?的興致，得不到領導的贊許。
??都喊著創(chuàng)新，但就是沒有?告訴你該如何創(chuàng)新？
年度那么忙，各部?都說沒時間排練節(jié)?？
領導不停地問問，年會打算怎么搞啊？
2020年僅剩較后幾天，各大公司已經(jīng)陸續(xù)開始籌辦年會。身為HR的你，年會策劃方案準備好了嗎？
員工的標準：吃好、玩好、福利好
老板（公司）的標準：有序、省錢，效果好
……你頭疼了嗎？
企業(yè)年會策劃，要先明白做年會的目的，是為了回饋？獎勵？企業(yè)文化延展？凝聚力的提升？還是其他。不同的目的，年會主題方向則對應也不同。今天就給大家講述有哪些年會方向，供大家參考。
1、基本規(guī)范式年會策劃
此類年會，是比較常見的年會策劃了，不需要太多復雜的策劃，訂好酒店，在企業(yè)內(nèi)部選員工進行自我才藝表演，各部門之間相互交流，促進交流。這類主題一般為XX企業(yè)迎新晚會等。
2、開放式年會策劃
開放式年會，主要表達的是不束縛，不拘謹，完全釋放每個人的狀態(tài)，讓每個人能真正的感受輕松，愉悅。
開放式年會則可以調(diào)動每個人積極參與起來，尤其是那些碼農(nóng)、設計獅等。開放式年會主要以戶外形式表現(xiàn)，如燒烤年會、溫泉度假年會，別墅轟趴等。
再就是旅行年會可謂是時下較新潮以及受歡迎的年會形式啦！團建旅行的意義在于未知，在于相伴，在于有著共同的體驗與回憶
3、凝聚力年會策劃
如團建拓展年會策劃，可以把年會活動節(jié)目與團建拓展相結合，在戶外做的一場年會活動，通過一系列精心設計的模擬生活與工作場景的活動，在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中，打破人與人的隔閡，更加的協(xié)調(diào)工作，以順利完成合作目標。達到“凝聚、熔煉團隊”的目的。