職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標識，簡稱職稱。

1) 異地評審：

放寬流動人才的限制，只要夠條件，夠評職稱，可以異地評審。

2) 越級評審：

不再要求中級職稱非要有助理職稱，評高級職稱非要有中級職稱。

3) 免職稱英語和職稱計算機考：

為什么能免英語和計算機，答案只有一個，因為你的“職稱”是評的，現(xiàn)在職稱可考可評，效力等同！

4) 認可制度：

公有制職稱，含金量，全國通用，國企、民企、事業(yè)單位都認可。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

職稱是企業(yè)招聘人才的保障，當企業(yè)面對一個不認識的人才的時候，企業(yè)并不了解對方，我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術(shù)人員提供依據(jù)，這個依據(jù)是能夠識別人才能力的基礎(chǔ)和水平的東西，為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業(yè)一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。