現(xiàn)在職稱已經(jīng)成為了社會的常態(tài),有科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟、審計等理科領(lǐng)域,也有新聞、出版、播音、法律等文科領(lǐng)域,甚至藝術(shù)類工作里也有職稱的存在。就算您不懂職稱的作用,從社會的規(guī)律來看,凡是增加N多限制,不是人人都能有的東西,多半是好東西,這個道理大家都懂,說直白一點,淺顯的原因就是的人才太多了,在同等條件下,沒點證書類的東西包裝自己,真的很難拿出手。
職稱這個東西,辦理以后既可以體現(xiàn)個人能力,同時又是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,表明勞動者已經(jīng)具備了從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的能力,當(dāng)人才走向社會以后,職稱也是對人才自身專業(yè)素質(zhì)受到社會廣泛接受、認(rèn)可和評價的標(biāo)志,有了職稱,在人才同等情況下,有證書的人才就會比沒有證書的人才吃香,升職加薪已經(jīng)是很多大公司人才晉升的硬性指標(biāo)。
對資質(zhì)企業(yè)來說,職稱是企業(yè)資質(zhì)等級評定、企業(yè)資質(zhì)升級、企業(yè)資質(zhì)辦理、企業(yè)資質(zhì)年審、企業(yè)資質(zhì)維護(hù)的必須先決條件,對建筑企業(yè)來說,職稱意味著一個企業(yè)的存亡,因為沒有資質(zhì)就沒有做項目的資格,而中級工程師職稱就可以用于企業(yè)資質(zhì)的辦理和審核使用,建筑企業(yè)不會問評職稱有什么作用呢?因為所有的正規(guī)建筑企業(yè)都沒法脫離職稱。
職稱的辦理可以推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的對外交往,因為資格制度是專業(yè)技術(shù)人員對外交往的一個非常重要的手段,為人才辦理職稱或者人才自己辦理職稱,都體現(xiàn)尊重知識、尊重人才,發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用的精神,只有形成規(guī)?;鸵?guī)范化的職稱體系, 才可以促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)的不斷改善和補充,在人才個人能力和技術(shù)水平得到官方和社會認(rèn)可的同時,又能為人才的職業(yè)發(fā)展提供良好的規(guī)劃,豈不是可以是提升企業(yè)人員的凝聚力!