一、進行評聘分開試點工作,是為了進一步強化競爭機制,深化和完善專業(yè)技術職務聘任制度。研究探索少數專業(yè)系列實行職務聘任制,建立學術技術稱號制度。
二、選擇試點單位,只限于以下范圍的人才密集單位:各有關部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位;衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構;少數特大型、大型企業(yè)。
三、屬于上述范圍的試點單位,只在本單位主體系列在職人員的副高級職務層次實行評聘分開,即高等院校的副教授;科研、設計單位的副研究員、高級工程師;特大型、大型企業(yè)的高級工程師;衛(wèi)生醫(yī)療機構中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
選擇試點單位的條件是:(一)領導班子團結,改革意識強,有開拓創(chuàng)新精神,工作有魄力;首次專業(yè)技術職務聘任工作成效明顯;專業(yè)技術人員管理制度比較健全;具備自我約束、自我控制的能力。(二)已經進行了定編定員工作,專業(yè)技術崗位設置明確和合理,并經上級人事、職改部門批準。專業(yè)技術崗位的設置范圍、數量及職責已向專業(yè)技術人員公布。
確定試點單位的程序是:由符合上述條件的單位提出申請,經上級主管部門審核,報省、部人事、職改部門批準,同時抄報人事部。省、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位,經上級主管部門審核,在征得國家教委同意后,由省、部人事、職改部門批準,并抄報人事部。各省、自治區(qū)、直轄市和各有關部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進行試點工作。
評審任職資格,必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術職務試行條例,硬化評審標準條件,嚴格考評方法和程序,確保評審質量,防止亂評濫評。目前評定任職資格的數量一般應控制在經上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術崗位的15%以內,具體數額由省、部人事、職改部門審批。評審結果必須報人事、職改部門審核批準。