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    鄂州中高級(jí)職稱評(píng)定,輕松考證,全網(wǎng)可查

    2024-12-22 07:48:01 2602次瀏覽
    價(jià) 格:面議

    一、進(jìn)行評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作,是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。

    二、選擇試點(diǎn)單位,只限于以下范圍的人才密集單位:各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計(jì)單位;衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu);少數(shù)特大型、大型企業(yè)。

    三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位,只在本單位主體系列在職人員的副高級(jí)職務(wù)層次實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),即高等院校的副教授;科研、設(shè)計(jì)單位的副研究員、高級(jí)工程師;特大型、大型企業(yè)的高級(jí)工程師;衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。

    職稱評(píng)審是指不符合認(rèn)定條件的(五大生),可以通過(guò)參加考試,如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專業(yè)等考試,取得職稱任職的基本條件,通過(guò)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評(píng)委會(huì)評(píng)定后取得職稱的情況。新分大學(xué)生初定職稱可以通過(guò)職稱認(rèn)定,后面晉升職稱就必須參加職稱評(píng)審了。

    試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理,嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力,不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的,有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位,由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任,在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員,不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇,對(duì)無(wú)理取鬧者,人事、職改部門(mén)有權(quán)取消其任職資格。

    各地區(qū)、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)首次評(píng)聘工作已實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位,進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。凡符合上述要求,搞得好的單位,可予以認(rèn)定,進(jìn)一步完善健全制度。對(duì)一些以評(píng)聘分開(kāi)為由,任意擴(kuò)大評(píng)聘范圍,放寬條件,降低標(biāo)準(zhǔn)的,要令其停止并取消其評(píng)審的資格,問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

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