杭州曼孚科技有限公司創(chuàng)建于2018-11-16，經(jīng)歷快速發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為一家頗具規(guī)模和成效的數(shù)據(jù)標注、標注平臺的公司，是中國IT、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)的標桿企業(yè)之一。x38a66d2n

杭州曼孚科技有限公司于2018-11-16在浙江省杭州市濱江區(qū)濱安路1197號6幢4157室注冊成立以來，從事IT、軟件、互聯(lián)網(wǎng)領域。目前，分公司及辦事處已遍布國內(nèi)多個城市及地區(qū)。建立起了一個以杭州市、濱江區(qū)為中心，覆蓋國內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)銷和服務網(wǎng)絡。

延伸拓展

詳情介紹：6.無法給予需求公司靈活的服務。因為大眾志愿者擁有流動性的特點，一旦需求公司改變原有標注需求，數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司是沒有辦法在較短的時間進行調(diào)整的。同時，數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司的客戶群體也相對單一，由于大眾志愿者的群體特點，數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司只能把更多精力放在需要大批量數(shù)據(jù)采集平臺，同時標注規(guī)則相對簡單的需求公司。但是AI的訓練是一個階段性的過程，基本上都是：小批量找特征訓練——較小批量簡單場景訓練——較小批量復雜場景訓練——大批量訓練。在數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司砍掉處在階段的AI公司和AI實驗室的時候，其實也就是砍掉了相當一部分潛在客戶。有了眾包結構里的兼職架構，下面就著重介紹一下全職架構，也就是工廠結構。工廠結構相較于眾包結構形式上要簡單一些，省去了中間眾包商這個環(huán)節(jié)，進而形成了一個“需求公司——數(shù)據(jù)工廠”這樣的工廠結構。相較于數(shù)據(jù)眾包公司，數(shù)據(jù)工廠的優(yōu)點就是標注人員穩(wěn)定，能做到需求方和數(shù)據(jù)采集平臺方即時溝通，溝通成本大大降低。同時，由于數(shù)據(jù)是以一對一的形式進行傳遞的，也大大降低了數(shù)據(jù)被泄露的可能性。雖然工廠結構可以有效的規(guī)避很多眾包結構中存在的種種問題，但是依舊有很多問題他是沒辦法解決的，選擇標注公司的困難，在市場上可能有成百上千個工廠結構的數(shù)據(jù)采集平臺公司，但是有數(shù)據(jù)采集平臺需求的公司應該如何選擇呢？人工成本風險較高首先因為是全職，不論有沒有任務，都涉及一個員工薪酬的發(fā)放。其次，需求方公司的需求有大概率是呈周期性的，就是有可能這周公司有項目做，下周可能就沒有了。

在業(yè)務高速發(fā)展的同時，杭州曼孚始終強調(diào)外部機會與內(nèi)部管理的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)與塑造。公司將客戶服務價值作為企業(yè)的核心競爭力。杭州曼孚秉承“誠信正直、追求更好、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供廣受好評的語音轉(zhuǎn)文字。更多詳情盡在杭州曼孚官網(wǎng)：.cn