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在經(jīng)濟補償問題上未達成一致，雙方勞動關(guān)系是否解除？

案情簡介

吳某于2015年3月入職某公司從事業(yè)務崗工作。2019年7月1日至7月5日，吳某休年假；7月8日，吳某返回公司上班時收到了已加蓋好公司公章的一份關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議書。該協(xié)議書載明，雙方勞動關(guān)系于2019年7月6日解除，公司將依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償及代通知金。但協(xié)議書中標注的經(jīng)濟補償數(shù)額表明，公司并未將尚未發(fā)放的2019年前兩個季度獎金計入勞動合同解除前12個月的工資總額中計算經(jīng)濟補償。

吳某同意解除勞動關(guān)系，但認為協(xié)議書中的經(jīng)濟補償金額計算不合理，他要求公司立刻支付2019年前兩個季度獎金，并計入離職前12個月工資總額來計算經(jīng)濟補償。雙方就此未達成一致，吳某未在協(xié)議書上簽字。

案例分析

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

從庭審查明的事實來看，公司已在解除勞動合同的協(xié)議書上蓋章，表明協(xié)議書是公司向吳某發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，吳某同意與公司解除勞動關(guān)系，此后也未再到公司正常出勤上班、提供勞動，且提起仲裁時主張的也是解除勞動合同的相關(guān)補償，表明雙方在解除勞動關(guān)系方面達成一致。

雖然吳某的上半年兩個季度獎金實際發(fā)放時間是在2019年8月9日即雙方勞動關(guān)系解除之后，但該獎金依然是工資的組成部分，且其應發(fā)放時間是2019年上半年，故依法屬于吳某離職前12個月工資總額的組成部分，應當用來計算離職前月平均工資數(shù)。因此，吳某關(guān)于重新計算經(jīng)濟補償數(shù)額的請求應予以支持。

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