根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。

IT人員的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)尤為重要，30歲左右的人生風(fēng)華正茂，正是人生道分水嶺，30歲之前孑然一身，輕裝上陣，曾經(jīng)站在校園的操場上暢談夢想，被如今的現(xiàn)實(shí)狠狠的打了一記響亮的巴掌。30歲之后，有了家庭責(zé)任的問題，年齡和實(shí)際能力不匹配的問題，知識，學(xué)歷的提升問題。這時候職業(yè)規(guī)劃十分的重要。

職業(yè)不等同工作，職業(yè)規(guī)劃也不等同于一段一段的工作累加。工作是一個具體的崗位概念。而職業(yè)，是更廣闊的維度，是一段可持續(xù)的過程。而我們大多數(shù)人，都是只盯腳下，不看前路。真正做過職業(yè)規(guī)劃的人，可能都不到1%。俗話說：出來混，總是要還的，因?yàn)?，時間能解釋一切，時間能證明一切，終時間能改變一切。

大多數(shù)人建立職業(yè)規(guī)劃時有以下誤區(qū)：

1.找當(dāng)下錢的，以金錢的多少來衡量自身的現(xiàn)有價值。當(dāng)年考大學(xué)，經(jīng)濟(jì)管理類的科目可能是當(dāng)年錢的，比如國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，經(jīng)濟(jì)管理，財(cái)務(wù)；等到第二年，隨著電商的興起，電子商務(wù)，物流管理又成為了熱門的專業(yè)，到了第三年，計(jì)算機(jī)又變成了時下火的專業(yè)，但是熱門隨時會變冷，追求熱門往往會變成分母，到時候成為炮灰。

2.把自己的職業(yè)規(guī)劃定的太長，這時候容易導(dǎo)致不敢去試，生怕試錯，結(jié)果就是一直停滯不前，對當(dāng)前的職業(yè)沒有任何的改變，其實(shí)邁開腳步，地球是圓的，探索往往也是職業(yè)規(guī)劃的一部分。

3.害怕投入沒有回報(bào)，從而選擇了人云亦云。一個比較冷門的工作，一個比較冷門的研究，可能短期內(nèi)不能帶來回報(bào)，一年，兩年，甚至三年都沒有得到金錢上質(zhì)的回報(bào)，這時候往往大多數(shù)人，會選擇人云亦云，選擇從眾，醫(yī)生肯能成為了主播，老師可能成為了網(wǎng)紅，因?yàn)樗麄兒ε鲁杀就度氲奶喽传@得應(yīng)有的回報(bào)。

如何做好職業(yè)規(guī)劃？

其實(shí)職業(yè)生涯中怕的就是選擇了不屬于自己天分的行業(yè)，選擇了不喜歡的行業(yè)，選擇了一項(xiàng)明顯走下坡路的傳統(tǒng)行業(yè)。所以職業(yè)規(guī)劃需要考慮的維度是：是否感興趣？是否能勝任？未來是否有價值？

1.是否感興趣，其實(shí)對于工作中沒有100％滿意的工作，因?yàn)榭倳羞@點(diǎn)那點(diǎn)的不滿意，但是如果這份工作是你自己感興趣的，那么做起來就是不一樣的，有些人就是喜歡代碼，就是喜歡碼代碼，樂此不疲，往往加班和辛苦就會轉(zhuǎn)變成滿滿的成就感。

2.是否能勝任，光有興趣不行，如果沒有能力去勝任這份工作，那么再多的熱情往往會變成憤懣，所以再考量工作的時候，往往也是要評估一下自己的天分和是否有能力勝任該工作。

3.未來是否有價值 ，那就是要縱觀市場，你所在的行業(yè)在市場的份額，未來預(yù)期的增量，行業(yè)有沒有前途，工作的市場價值決定了我們薪水的多少和未來的社會地位。選擇往往比努力更重要。

往事不可追，來日猶可待。現(xiàn)在定義自己的職業(yè)正當(dāng)好，后送給大家一句車爾尼雪夫斯基的名言：“未來是光明而美麗的，愛它吧，向它突進(jìn)，為它工作，迎接它，盡可能地使它成為現(xiàn)實(shí)吧！”

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