一個人在職場上的發(fā)展，是很多能力綜合決定的，但是，下面這四項能力卻決定了你的職場未來。

【1】持續(xù)適應的能力。

如果你在一家單位里面適應了現(xiàn)在的環(huán)境，還不能保證你能有更好的發(fā)展，因為每一個單位都是在不斷的發(fā)展和改善當中，環(huán)境隨著形勢的變化而變化也很快。所以只有持續(xù)的適應環(huán)境能力，才能讓自己在職場上立于不敗之地，而這個持續(xù)適應的能力既考驗著自己的應變能力，又考驗著自己的綜合能力，特別是工作提升和改善的能力。

【2】能裝會演的能力。

千萬不要笑話人家瞪著兩只眼睛說假話的人。其實在職場上，要想保持自己持續(xù)的活力，必須能裝會演，裝要裝的像，演要演得真實，不能讓別人看出破綻，特別是不能讓那些高高在上的領導看出破綻來，有時候陪著領導一塊演戲，一塊裝孫子，的確是工作上的一種需要，你不裝還真的不行，你不裝，還真的會出問題。這個能力有時候雖然違心一點，但是沒辦法，適應社會，你就得這么辦。

【3】溝通和通融的能力。

溝通的能力大家比較好理解，對于通融的能力，大家心里面可能不是很清楚，其實在職場上通融能力也是一個關鍵的指標。當你的工作遇到問題不能向前走的時候，你的通融能力就顯得尤其重要，當你和領導的關系出現(xiàn)一點小摩擦小矛盾的時候，你的通融能力就會讓你很順利地改善這種關系。想讓自己的職場有比較美好的未來，就必須不斷的提升自己的溝通和通融能力。而且這兩種能力是相輔相成相互促進的，你的溝通能力強的通用能力自然會提升，你的通融能力提升了，你的溝通能力也自然會變得很強。

【4】學習和跟隨能力。

學習能力大家也比較好理解，就是不斷學習新的東西，吸收不同的知識，來提升自己的綜合能力，但是跟隨能力我們就比較陌生一點，所謂的跟隨能力，也就是你看到比較有前途的領導和有前途的職位的時候，你必須下快手，馬上進行跟隨的操作，跟錯了領導，相當于毀了自己的前途，跟對了領導，相當于給自己一個未來的確定。所以一個人的跟隨能力決定著他的未來。

人力資源學習內容

六大模塊：人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、勞動關系、招聘與配置、薪酬管理

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每年兩次國家統(tǒng)考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

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學校名稱：江陰上元教育

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