培訓(xùn)目的

從基本的人事實(shí)務(wù)操作入手，訓(xùn)練其實(shí)務(wù)操作能力，學(xué)員通過學(xué)習(xí)，能掌握具體人事操作技能，并了解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制技巧，從而能基本勝任人事管理崗位工作。

人力資源是企業(yè)的根本資源，人力資本是企業(yè)的資本

就業(yè)前景廣闊的職業(yè):在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

一、職業(yè)前景：

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)面臨的競爭是越來越激烈，核心是人力資源的競爭，因此人力資源的工作就顯得越來越重要。過去，他只是一個(gè)簡單的執(zhí)行部門，而現(xiàn)在已經(jīng)上升為決策部門；像是企業(yè)的人力資源工作招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等等，他工作的好壞都直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以說是，他也是一個(gè)效益部門。

二、考試介紹：

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。

三、培訓(xùn)對象：

在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生；

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識：勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識、計(jì)算機(jī)知識、寫作知識、職業(yè)道德。

專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。

五、培訓(xùn)方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。

六、培訓(xùn)師資：

聘用專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家、知名企業(yè)人力資源經(jīng)理授課，確保通過率。

七、考試時(shí)間：每年兩次國家統(tǒng)考，上半年：5月中旬下半年：11月中旬

額外透露：

上元教育長期開設(shè)：

學(xué)歷提升：學(xué)歷教育、升大專本科

會(huì)計(jì)培訓(xùn)：會(huì)計(jì)上崗證、會(huì)計(jì)做賬實(shí)操、會(huì)計(jì)初級職稱、會(huì)計(jì)中級職稱、注冊會(huì)計(jì)師

職業(yè)資格：催乳師、月嫂、育嬰師、小兒推拿、滿月發(fā)汗、營養(yǎng)師、人力資源

設(shè)計(jì)培訓(xùn)：商務(wù)辦公、秘書實(shí)務(wù)、淘寶網(wǎng)店運(yùn)營、平面設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、CAD制圖

外語培訓(xùn)：新概念、英語口語、商務(wù)英語、日語、韓語、法語、德語、西班牙語

藝術(shù)類： 鮮花插花、美術(shù)素描

建筑類： 一建、二建、注冊消防工程師、安裝造價(jià)、土建預(yù)算實(shí)操

地址：江陰市澄江街道暨陽大廈14樓1402

聯(lián)系人：上元宋老師

學(xué)校名稱：江陰上元教育

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