人才外包實(shí)際上涉及到的是兩個(gè)合作公司和外包人員三方利益平衡的問題，由于沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，平衡三方利益主要是靠兩個(gè)合同的保障。一個(gè)是外包公司和外包人才的合同，另一個(gè)是外包公司和目標(biāo)合作公司的合同。而保證個(gè)人利益，維護(hù)人才，外包公司與個(gè)人之間的合同是非常關(guān)鍵的，兩個(gè)公司間的合同則是對于三方責(zé)、權(quán)、利的確定和保障。

邦芒優(yōu)勢：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管

理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)，降低人力成本；

5、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

邦芒服務(wù)項(xiàng)目：

1、辦理員工的錄用、退工手續(xù)，社保開戶變更，年檢手續(xù)，員工綜合保險(xiǎn)；

2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

3、代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；

4、提供培訓(xùn)、規(guī)章制度、薪酬設(shè)計(jì)等解決方案，擬定崗位描述；

5、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭議；

6、調(diào)查員工滿意度；

7、人力資源規(guī)劃。

邦芒外包流程：

1、與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議；

2、明確目標(biāo)，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)；

3、企業(yè)向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料；

4、雙方配合進(jìn)行資料收集，建立資料系統(tǒng)；

5、雙方配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等。