靈活用工控制企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)就選服務(wù)外包邦芒人力為什么選擇服務(wù)外包：1.基層員工比例較多、流動(dòng)性大。因大部分員工不原繳納五險(xiǎn)，這將影響企業(yè)合規(guī)化的步伐，對(duì)于企業(yè)年審、驗(yàn)廠、認(rèn)定資質(zhì)或者上市都有影響，終社保清算企業(yè)也終須支付成本。

2.由于地方社保清算（工資*60%*20%）、殘保（工資*1.5%）、工會(huì)（工資*0.4%）的征收要求都是根據(jù)企業(yè)工資基數(shù)來(lái)測(cè)算，員工多、工資總額高無(wú)疑大幅度增加由此所帶來(lái)的的用工成本。

3.按照政策要求為員工繳納社保，其中員工個(gè)人也要扣除200-300元（占比員工工資6%-10%），導(dǎo)致員工到手工資較少，這也使得越來(lái)越多的從業(yè)人員紛紛跳槽到更加靈活性的互聯(lián)網(wǎng)配送行業(yè)或小企業(yè)。如此，不僅增加了員工的流失率，也加大了企業(yè)的招聘難度。

外包服務(wù)內(nèi)容：

1.員工關(guān)系管理：為員工提供統(tǒng)一入離職辦理，合同簽訂。檔案的系統(tǒng)化管理服務(wù)。

2.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)：可選擇繳納單獨(dú)工傷險(xiǎn)、兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)或商業(yè)險(xiǎn)

3.工資服務(wù)：工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)服務(wù)

4.社保賠付服務(wù)：符合社保享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)

5.1對(duì)1專(zhuān)業(yè)人事服務(wù)：安排專(zhuān)業(yè)人事客服負(fù)責(zé)提供員工關(guān)系管理、人事服務(wù)辦理

6.勞動(dòng)法律支持：配備專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所(浙江雅新律師事務(wù)所），擁 有一批專(zhuān)長(zhǎng)涵蓋人力資源各個(gè)領(lǐng)域，確保服務(wù) 嚴(yán)謹(jǐn)、、

外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：

1.用工合規(guī)：通過(guò)外包的合作方式,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部用工管理，也可有效提高上市企業(yè)大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的報(bào)表指標(biāo)，也避免員工合規(guī)化用工，糾紛、意外傷害或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響。

2.成本降低：工資外包給我司發(fā)放，社保清算等壓力直接轉(zhuǎn)移。開(kāi)具全額增值稅專(zhuān)用，企業(yè)可列支經(jīng)營(yíng)成本，直接降低企業(yè)的工資薪金總額所帶來(lái)的社保清算、殘保、工會(huì)等用工成本，隨著員工工資的提高、社保政策要求提高，該成本降低比例將越來(lái)越大。

3.提高員工滿意度：可根據(jù)員工需求，選擇繳納單工傷、兩險(xiǎn)或商業(yè)險(xiǎn)，員工個(gè)人不需要承擔(dān)，增加員工的到手工資比例，提高員工滿意度。

服務(wù)外包（人才租賃）服務(wù)是邦芒人力一體化人力資源服務(wù)的重要內(nèi)容之一。服務(wù)外包（人才租賃）指由邦芒公司作為雇員的法定雇主，企業(yè)同邦芒人力公司簽訂服務(wù)外包（人才租賃）合同，企業(yè)負(fù)責(zé)用工及人事管理，包括：人員聘用、員工檔案接轉(zhuǎn)建立、薪酬發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)性工作。輕松達(dá)到“用人不管人，增效不增支”的人力資源管理效益。目前，公司已經(jīng)與日本電產(chǎn)、三星精密、嘉化集團(tuán)、思博玩具、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團(tuán)、順豐速運(yùn)等企業(yè)輸出了勞務(wù)人員萬(wàn)余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。