新疆經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件整理
適用于新疆維吾爾自治區(qū)從事人力資源管理、職業(yè)技能開發(fā)、勞動(dòng)工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究等工作的專業(yè)技術(shù)人員及在疆援助工作期間的專業(yè)技術(shù)人員。
一、業(yè)績成果
取得經(jīng)濟(jì)師任職資格后，具備下列條件中的3項(xiàng)；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，具備下列條件中的2項(xiàng)：
1.主持或作為骨干，制訂3項(xiàng)以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到自治區(qū)有關(guān)主管部門認(rèn)可，已付諸實(shí)施，并取得良好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。
2.主持或作為骨干，參與編寫3項(xiàng)以上國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或自治區(qū)級(jí)規(guī)范、規(guī)程和管理辦法。
3.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國家或2項(xiàng)以上自治區(qū)級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目（課題）的研究。
4.作為主要完成人，研究成果獲得三等獎(jiǎng)或自治區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上。
5.在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有創(chuàng)新，獲得自治區(qū)“專業(yè)技術(shù)工作者”的榮譽(yù)稱號(hào)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
6.縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核或業(yè)績成果獲得縣及縣以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)3次以上。
二、著作論文
取得經(jīng)濟(jì)師任職資格后，具備下列條件之一：
1.正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫2萬字以上）。
2.在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文（獨(dú)著）3篇以上。
3.在國際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文（作者）1篇以上，或在國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文（作者）2篇以上并被收入論文集。
4.縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員不作要求。
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領(lǐng)航出書網(wǎng)策劃人力資源管理方向著作，誠邀主編，副主編合著出書，獨(dú)立書號(hào)，評(píng)職稱加分
《人力資源***管理》專著，誠邀第2主編，副主編，參編，全國百佳出版社
《人力資源整合***》專著，誠邀第1主編，副主編，參編，全國百佳出版社
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領(lǐng)航出書網(wǎng)出書小知識(shí)——評(píng)職稱為什么要出書？
發(fā)表作品或者是直接出書，對(duì)于很多人來講都是一種證明，不管是在學(xué)術(shù)界還是在研究領(lǐng)域，你都能夠獲得很高的成就，現(xiàn)在評(píng)職稱也是比較普遍的一種現(xiàn)象，在評(píng)職稱的過程當(dāng)中，如果你有足夠的資質(zhì)，那么都可以輕松地通過評(píng)審，在評(píng)職稱的過程當(dāng)中需要發(fā)表相關(guān)的論文或者是直接出書，這樣的話，含金量會(huì)更高，評(píng)職稱過程中加分更多，更具競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在很多人都會(huì)選擇出書掛名主編副主編，流行趨勢(shì)，可能很多人并不了解評(píng)職稱掛名主編副主編費(fèi)用是多少，掛名出書的費(fèi)用比普通出書節(jié)省很多，而且能夠讓你在評(píng)職稱的過程當(dāng)中有更高的競(jìng)爭(zhēng)力。
其實(shí)大多數(shù)人在評(píng)職稱的時(shí)候都是比較著急的，而且會(huì)有相關(guān)的一個(gè)時(shí)間限制，所以在這種情況下選掛名出書是非常理智的，而且這樣的方法能夠?yàn)槁毞Q評(píng)審者帶來更多的優(yōu)勢(shì)和便利。如果您想自費(fèi)出書，找我們比直接找出版社更省心、省力、省時(shí)、省錢。
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