基本素質(zhì)和美學(xué)反映了現(xiàn)代員工。除了服裝的設(shè)計(jì)和美化外,工作服的處理必須是公司獨(dú)特的顏色,而且從美學(xué)的角度來看:你可以將商業(yè)塑料圍裙放入洗衣機(jī)。清潔工作服,以保持整體美觀和清潔。當(dāng)員工系上整個(gè)皮帶時(shí),他們經(jīng)常過度勞累并且皮帶的末端脫機(jī),因此教師會(huì)定期檢查員工并進(jìn)行維修或補(bǔ)充以使工作更輕松您需要告訴他們。
員工的工作服是每一個(gè)企業(yè)形象化的標(biāo)示,很多公司為了統(tǒng)一管理,凸顯企業(yè)人員的正規(guī)化,專業(yè)化,會(huì)為員工定做屬于自己公司獨(dú)有的工作服并要求員工統(tǒng)一著裝。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)員工都看不上工作服,是因?yàn)楝F(xiàn)在市場(chǎng)上的多數(shù)工作服款式陳舊,與當(dāng)下流行的社會(huì)時(shí)尚趨勢(shì)極不相符,雖然只是在工作中穿著,但相信每一個(gè)企業(yè)員工都有一顆崇尚美的內(nèi)心,當(dāng)每天穿上感覺特別low的工作服進(jìn)入工作崗位后,那種心理狀態(tài)可想而知。就感覺像是一個(gè)斗志昂揚(yáng)準(zhǔn)備上戰(zhàn)場(chǎng)的戰(zhàn)士卻沒有自己合身的戰(zhàn)袍。
當(dāng)然,工作服作為在工作中穿著的服裝,還是要首先體現(xiàn)出“職業(yè)性”特征,這就要求我們的工作服在時(shí)尚化程度的把控上要“適可而止”不宜過份張揚(yáng)和個(gè)性,但是時(shí)尚化是一個(gè)方向。特別是作為工作服定制設(shè)計(jì)人員,更是要關(guān)注當(dāng)下時(shí)尚潮流前沿的一些東西,不管是時(shí)裝界的還是高端商務(wù)界的一些新事物,都可以拿來參考并為我們的職業(yè)裝設(shè)計(jì)工作注入一些靈感。
當(dāng)下職業(yè)裝市場(chǎng)競爭激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化以及價(jià)格方面的惡性競爭讓我們的工作服定制企業(yè)面臨的市場(chǎng)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,只有在產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新方面多下功夫,使我們的工作服從一般的銷售轉(zhuǎn)變到真正的職業(yè)裝領(lǐng)域的高端定制,才能為企業(yè)和品牌贏得更好的出路,也能彰顯企業(yè)在職業(yè)工裝領(lǐng)域引領(lǐng)式的角色。
時(shí)尚只是工作服款式的一種表現(xiàn)形式,它在工作服上的應(yīng)用目的不是像時(shí)裝那樣為了引領(lǐng)某種流行趨勢(shì),而是在職業(yè)裝原有穩(wěn)重保守的基礎(chǔ)上追求一種令人驚喜的全新的感覺。我們要讓工作服不僅僅可以在工作崗位上穿著,也可以讓人們穿到生活中,當(dāng)我們的員工愿意把我們的工作服穿回家時(shí),我們的這款工作服設(shè)計(jì)就成功了!