國稅合并 社?；?/span> 員工工傷風險一站式打包承擔武漢邦芒人力為什么選擇服務外包：1. 基層員工比例較多、流動性大。因大部分員工不原繳納五險，這將影響企業(yè)合規(guī)化的步伐，對于企業(yè)年審、驗廠、認定資質或者上市都有影響，終社保清算企業(yè)也終須支付成本。

2. 由于地方社保清算（工資*60%*20%）、殘保（工資*1.5%）、工會（工資*0.4%）的征收要求都是根據(jù)企業(yè)工資基數(shù)來測算，員工多、工資總額高無疑大幅度增加由此所帶來的的用工成本。

3. 按照政策要求為員工繳納社保，其中員工個人也要扣除200-300元（占比員工工資6%-10%），導致員工到手工資較少，這也使得越來越多的從業(yè)人員紛紛跳槽到更加靈活性的互聯(lián)網(wǎng)配送行業(yè)或小企業(yè)。如此，不僅增加了員工的流失率，也加大了企業(yè)的招聘難度。

外包服務內(nèi)容：

1. 員工關系管理：為員工提供統(tǒng)一入離職辦理，合同簽訂。檔案的系統(tǒng)化管理服務。

2. 社會保險服務：可選擇繳納單獨工傷險、兩險、三險或商業(yè)險

3. 工資服務：工資發(fā)放、個稅申報服務

4. 社保賠付服務：符合社保享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)

5. 1對1專業(yè)人事服務：安排專業(yè)人事客服負責提供員工關系管理、人事服務辦理

6. 勞動法律支持：配備專業(yè)律師事務所(浙江雅新律師事務所），擁 有一批專長涵蓋人力資源各個領域，確保服務 嚴謹、、

外包服務的優(yōu)勢：

1.用工合規(guī)：通過外包的合作方式,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部用工管理，也可有效提高上市企業(yè)大型企業(yè)經(jīng)營績效的報表指標，也避免員工合規(guī)化用工，糾紛、意外傷害或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響。

2.成本降低：工資外包給我司發(fā)放，社保清算等壓力直接轉移。開具全額增值稅專用，企業(yè)可列支經(jīng)營成本，直接降低企業(yè)的工資薪金總額所帶來的社保清算、殘保、工會等用工成本，隨著員工工資的提高、社保政策要求提高，該成本降低比例將越來越大。

3.提高員工滿意度：可根據(jù)員工需求，選擇繳納單工傷、兩險或商業(yè)險，員工個人不需要承擔，增加員工的到手工資比例，提高員工滿意度。

4.增值服務：我司承諾：個稅返還20%加上增值稅返還20%，作為業(yè)務增值獎勵從次月直接返還。按照5000元工資，每月可以增加收益69.82元/人，200人/人可增加收益16.7568萬，減去服務費成本，還可以收益30元/人/月。若按照8000元工資測算，每月增加增值收益165元/人，200人一年增加39.6萬。

服務外包（人才租賃）服務是邦芒人力一體化人力資源服務的重要內(nèi)容之一。服務外包（人才租賃）指由邦芒公司作為雇員的法定雇主，企業(yè)同邦芒人力公司簽訂服務外包（人才租賃）合同，企業(yè)負責用工及人事管理，包括：人員聘用、員工檔案接轉建立、薪酬發(fā)放、繳納社會保險、工傷申報勞動糾紛處理等事務性工作。輕松達到“用人不管人，增效不增支”的人力資源管理效益。目前，公司已經(jīng)與日本電產(chǎn)、三星精密、嘉化集團、思博玩具、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團、順豐速運等企業(yè)輸出了勞務人員萬余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。

服務外包（人才租賃）服務內(nèi)容：

1.勞動合同簽訂。

2.薪酬福利：社保管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3.員工管理：人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理等。

4.政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件、勞動法律法規(guī)培訓、調解勞動人事爭議。

5.培訓與員工發(fā)展：提供各類培訓信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒。

6.增值服務：人事經(jīng)理沙龍、HR電子期刊。

服務優(yōu)勢：

1.降低用人成本，精簡操作流程。

2.轉移勞動風險，避免勞動糾紛。

3.減少員工流失，提高員工素質。

邦芒人力資源（人事寶）專業(yè)服務員工關系、社保代理、薪酬代理等一條龍人事事務；

公司服務范圍：北京、上海、天津、廣州、深圳、杭州、寧波、南京、蘇州、濟南、青島、西安、武漢、宜昌、蘭州等全國140多個大中小城市。

武漢邦芒人力資源有限公司，公司主要業(yè)務：勞務派遣、人事代理、勞務外包、員工培訓、獵頭服務、人員招聘、管理咨詢，如有疑問可以來電咨詢！