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雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)老板應(yīng)該給員工買哪一個(gè)

2019-08-02 03:54:01  2923次瀏覽 次瀏覽
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雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)老板應(yīng)該買哪一個(gè)

這兩個(gè)都適合中小企業(yè)主,解決的不同層面的問題;如果只買

一個(gè),從老板的角度,肯定是買雇主責(zé)任險(xiǎn);兩者區(qū)別很大,一個(gè)

是員工福利,一個(gè)是為老板解憂。

為什么老板要先買雇主責(zé)任險(xiǎn)?

講個(gè)故事你就明白了:一家科技公司老板,為了給員工謀福利,為

所有員工上了團(tuán)體意外險(xiǎn)。在保險(xiǎn)期間內(nèi),一名員工在下班途中因

交通意外身故。員工自己并沒有任何的商業(yè)保險(xiǎn),幸好有公司給上

的團(tuán)體意外險(xiǎn),保險(xiǎn)公司很快對(duì)員工家屬進(jìn)行了賠償??缮砉蕟T工

家屬在拿到保險(xiǎn)公司的賠償后,又向老板提出了額外的賠償要求。

老板認(rèn)為,我給你買了保險(xiǎn),而且也已經(jīng)理賠了,因此拒絕再承擔(dān)

賠償。隨后,員工家屬將老板告上了法庭,后法院宣判,企業(yè)依

然要向員工家屬支付巨額的賠償金??赐赀@個(gè)案例你作何感想?你

說員工家屬過分?可依法應(yīng)得的利益,連法院都宣判了,你能說他

不應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取嗎?你說老板該倒霉?老板是個(gè)良心老板,愿意為員工

謀福利,給員工買了團(tuán)體意外險(xiǎn)。可惜保障了員工,卻忽略了自己

。團(tuán)體意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別;雇主責(zé)任險(xiǎn)所保障的風(fēng)險(xiǎn)是每

個(gè)用人企業(yè)天然存在的根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》,員工發(fā)生了工

傷事故后,除了工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的責(zé)任以外,用人單位還必須承

擔(dān)以下費(fèi)用:

(1)職工停工留薪期內(nèi)的工資福利;

(2)職工停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi);

(3)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的前3月工 資;

(4)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘又難以安排工作的傷 殘津貼;

(5)職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi);(6)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi);

(7)五至十級(jí)傷殘終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),按照規(guī)定應(yīng)享受的

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。除了以上這些,職工發(fā)生工傷后進(jìn)行,工傷保險(xiǎn)報(bào)銷目錄以外的醫(yī)療費(fèi)用自費(fèi)部分,雖然并沒有明確規(guī)定由用人單位承擔(dān),但在實(shí)際案例中,絕大部分都是由用人單位承擔(dān)的。所以,這個(gè)潛在風(fēng)險(xiǎn)是根植于企業(yè)需要用人的核心屬性中的,除非你是“光桿司令”,否則每一個(gè)行走江湖的老板,都要面臨著這樣的潛在風(fēng)險(xiǎn)投保雇主責(zé)任險(xiǎn)需注意哪些?雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是用人單位,可以是企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體工商戶等;雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)雇員會(huì)有年齡要求,一般都在16-70周歲這個(gè)區(qū)間內(nèi);不同的產(chǎn)品對(duì)雇員職業(yè)有不同的要求,所以要根據(jù)行業(yè)及職業(yè)的需求選擇不同的產(chǎn)品;一般有人數(shù)限制,部分產(chǎn)品有保費(fèi)限制;需提供所有保障雇員的實(shí)名名單,如果保險(xiǎn)期間雇員名單發(fā)生變化需要主動(dòng)申報(bào),可以通過郵件進(jìn)行增員和減員;團(tuán)體意外險(xiǎn)VS雇主責(zé)任險(xiǎn),好老板的標(biāo)配卻不能解憂?

①雇主責(zé)任險(xiǎn)的作用雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛,保障雇員的利

益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的,其客觀上還起到保障雇主權(quán)益的作用,因

此許多國家立法強(qiáng)制實(shí)施雇主責(zé)任險(xiǎn)。若雇員在工作中身體受到傷

害,雇主對(duì)此負(fù)有法律責(zé)任,則雇主應(yīng)當(dāng)賠償員工的損失。但是由

于種種原因,或者無力支付賠償,或者雙方協(xié)商不成,雇員的權(quán)益

常常得不到完全的保護(hù),有時(shí)不得不訴諸法庭。而雇主責(zé)任險(xiǎn)具有

償付的替代性和保障性特征,即代替被保險(xiǎn)人(雇主)承擔(dān)對(duì)雇員因

工受傷、身故或患有關(guān)職業(yè)病的經(jīng)濟(jì)償付責(zé)任,既保障了雇員的利

益,又保障了雇主免受經(jīng)濟(jì)賠償、給付的風(fēng)險(xiǎn)。②團(tuán)意險(xiǎn)的作用企

業(yè)為了招攬人才、善用人才,會(huì)建立自己的企業(yè)福利體制,而為員

工投保高保額的保險(xiǎn)就是企業(yè)福利之一。高保額意味著高保障,高

保障意味著員工個(gè)人價(jià)值較高,員工受重視程度高。

由于意外傷害保險(xiǎn)具有保費(fèi)低、保障高、手續(xù)簡(jiǎn)便等特點(diǎn),因此廣

受企業(yè)青睞。意外傷殘保險(xiǎn)金付給被保險(xiǎn)人,可以減輕其暫時(shí)或永

久喪失工作能力,收入減少的壓力,可以應(yīng)付突然增加的費(fèi)用,維

持生活水平。并且,在意外傷害保險(xiǎn)金之外,被保險(xiǎn)人或其家屬還

可以向單位要求其他的賠償金、撫恤金或救濟(jì)金。結(jié)論團(tuán)體意外險(xiǎn)

和雇主責(zé)任險(xiǎn)雖然都是企業(yè)險(xiǎn),在投保人、投保手續(xù)及費(fèi)率決定因

素等方面類似,在保險(xiǎn)標(biāo)的、被保險(xiǎn)人、對(duì)企業(yè)的作用等方面是不

同的。站在企業(yè)主的角度,投保團(tuán)意險(xiǎn)是給予員工的福利保障,也

是對(duì)員工重視的體現(xiàn);投保雇主責(zé)任險(xiǎn)則保障了企業(yè)有能力承擔(dān)對(duì)

員工的責(zé)任,同時(shí)保障了企業(yè)自身的利益。

4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來的麻煩

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果

公司團(tuán)隊(duì)以誠信為基石,以熱情的服務(wù)

態(tài)度、的工作效率、專業(yè)的業(yè)務(wù)能力

為客戶提供的人力資源服務(wù)! 勞聯(lián)集團(tuán)始創(chuàng)于2006年,是中國人力資源行業(yè) 的 領(lǐng)軍企業(yè),國際人力資源服務(wù)品牌。7年來,專注于為企業(yè)提供人力資源外包 和幫 助服務(wù)更多人就業(yè)服務(wù)。

勞聯(lián)主營業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣、提供工人、報(bào)紙招工、民工酒店。目前,已經(jīng)形成從招工到用工服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。公司建立了標(biāo)準(zhǔn)化管理體系和質(zhì)量檢測(cè)系統(tǒng),是國內(nèi)人力資源行業(yè)通過ISO9000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的企業(yè)。

目前,公司擁有員工近萬名,旗下?lián)碛?00多家連鎖店和直營店,遍布濟(jì)南、北京、上海等國內(nèi)100多個(gè)城市和英國、德國、芬蘭赫爾、日本、、韓國等城市。遍布全球的直營店、合作加盟、品牌加盟等形式的連鎖店,每年為上萬顧客提供優(yōu)良的人力資源外包服務(wù)。

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