武漢邦芒較佳解決稅務實際合并方案企業(yè)工資代發(fā)合作專業(yè)執(zhí)行稅務合并實際方案

工資代發(fā)是指企業(yè)與第三方服務承辦機構(gòu)建立合作關系，由服務機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。服務內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

工資代發(fā)的服務步驟

、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構(gòu)，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。

第二、代理業(yè)務中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

薪酬外包的特點：客戶化定制

一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。

四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

薪酬外包的優(yōu)勢：

一、從日?，嵤轮?/span>“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。

二、保證公司薪酬機密，薪酬機密數(shù)據(jù)交由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

三、轉(zhuǎn)移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發(fā)放差錯、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔。

四、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。

五、提供多種正確可靠的服務項目。1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;2. 全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

六、獨特的系統(tǒng)配置。1. 靈活的工資組設置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5. 所有的薪資數(shù)據(jù)均以加密格式存儲，確保性。

企業(yè)薪酬管理面臨的問題

一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

二、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

三、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力瓶頸。

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