&nbsp;&nbsp;&nbsp;湖南購(gòu)及得供應(yīng)鏈管理有限公司創(chuàng)建于2017-11-21，經(jīng)歷快速發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為一家頗具規(guī)模和成效的<a href=''target='_blank'>進(jìn)銷(xiāo)存管理</a>x3c0e022n、商貿(mào)公司管理軟件的公司，是中國(guó)IT、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<div style="text-align:center;"><img style='display:block;margin: 0 auto;max-height: 334px;max-width: 550px;' src='http://images./images/upload/20190715/_6271.jpg'/></div>購(gòu)及得人本著“求精湛、永超越”的企業(yè)精神，進(jìn)行供應(yīng)鏈系統(tǒng)技術(shù)革新，對(duì)供應(yīng)鏈系統(tǒng)產(chǎn)品推陳出新，以“顧客滿(mǎn)意，我們放心”為己任。并且以質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)，讓購(gòu)及得產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)、、等地區(qū)，促使公司知名度逐步提升。

延伸拓展

產(chǎn)品詳情：業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件，對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，在績(jī)效管理方面，流程過(guò)于繁雜且缺乏規(guī)范性，給HR帶來(lái)統(tǒng)計(jì)上的困難；一線(xiàn)員工普遍對(duì)職業(yè)發(fā)展無(wú)規(guī)劃意識(shí)，組織進(jìn)行的績(jī)效規(guī)劃員工缺乏熱情和主動(dòng)性，根本無(wú)法落實(shí)；人力資源部門(mén)缺乏工作體系，在進(jìn)行員工發(fā)展規(guī)劃方面瑕疵嚴(yán)重，這一系列問(wèn)題都在制約著績(jī)效管理在連鎖企業(yè)中存在的價(jià)值。由此可見(jiàn)，相比其他行業(yè)，連鎖行業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件的選擇卻更為迫切；業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件工具，績(jī)效考核軟件對(duì)連鎖型企業(yè)管理的重要性。 績(jī)效考核工具人事，不僅僅是一款專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件，更是一款功能的人力資源管理軟件。無(wú)論在HR工作效率的提升方面，還是員工流失率的降低表現(xiàn)，可以說(shuō)它為企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的突破已經(jīng)無(wú)法用金錢(qián)衡量。在經(jīng)過(guò)一年多的使用之后，已經(jīng)成效顯著，具體表現(xiàn)在：1、融合目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估 ；系統(tǒng)自設(shè)目標(biāo)管理，可建立公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)指標(biāo)庫(kù)，擁有多行業(yè)多崗位現(xiàn)成模板，讓個(gè)人擁有專(zhuān)屬發(fā)展計(jì)劃。HR可通過(guò)業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件，完成 2000 人績(jī)效管理，其結(jié)果可對(duì)接一鍵報(bào)表，智能化生成員工成長(zhǎng)軌跡，為員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 3、落實(shí)企業(yè)文化重要性 ；所以說(shuō)，在連鎖企業(yè)，要想提高員工績(jī)效，減少人員流失，HR們不僅要在業(yè)務(wù)員績(jī)效考核軟件的選擇上極為用心，更是要把影響到績(jī)效問(wèn)題的方方面面了解透徹，從根源提高員工工作積極性，樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;湖南購(gòu)及得供應(yīng)鏈管理有限公司的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。更多詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：