鐘點(diǎn)工是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！庇纱丝梢钥闯?，鐘點(diǎn)工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間超過4小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí)，則勞動(dòng)者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系。

企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。

模特與禮儀負(fù)責(zé)培養(yǎng)既有較高文藝?yán)碚撔摒B(yǎng)、良好藝術(shù)氣質(zhì)，能進(jìn)行模特藝術(shù)表演，又具備良好人際溝通能力、有較高文化素養(yǎng)，能從事公關(guān)禮儀、高級文秘及市場營銷工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。

招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；

(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；

(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

互聯(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺，信息容量大，而且更新快捷，使用方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時(shí)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到的待招聘空缺。