工作服的分類方法因其著眼點(diǎn)的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個(gè)視角，其分類的目的，或?qū)υO(shè)計(jì)．或?qū)?jīng)營(yíng)．或?qū)κ袌?chǎng)．或?qū)ρ芯科浒l(fā)展有指導(dǎo)性和實(shí)用性。作為設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售、使用工作服的方方面面的人來(lái)說(shuō)都是應(yīng)該明確的。

工作服價(jià)值：

提高企業(yè)凝聚力

穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前的制勝法寶。

創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。

從產(chǎn)品的角度分，職業(yè)裝可以分為西裝、時(shí)裝、夾克、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。

西裝、時(shí)裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時(shí)候，服務(wù)人員也可以使用。

夾克一般可以用于車間作業(yè)或室外服務(wù)人員。

中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內(nèi)服務(wù)場(chǎng)所使用。

制服一般為保安等人員穿著，對(duì)制服的款式要求非常嚴(yán)謹(jǐn)，需要引起注意。

特種服裝是工作時(shí)有特殊要求的場(chǎng)合使用，比如防靜電、防火，防油污等。

職業(yè)裝反映了時(shí)代潮流，成為人們注視的焦點(diǎn)。那么如何縫制職業(yè)裝才能使制服更具風(fēng)采、更顯魅力呢?首先應(yīng)該減輕面料車縫時(shí)縫縮起皺現(xiàn)象。職業(yè)裝面料本身對(duì)車縫狀況有很大的影響。比如一些組織細(xì)密的職業(yè)裝面料、經(jīng)過(guò)后整理的面料、較薄且不具伸縮性的職業(yè)裝面料。