失業(yè)保險
失業(yè)保險是由國家通過立法強(qiáng)制實施的,由用人單位、職工個人繳費(fèi)及國家財政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活,并通過轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。
生育保險
生育保險是國家通過立法確定的,在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時,由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質(zhì)幫助和生活保障的一項社會保險制度。國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假待遇,保障其身體健康,并為嬰兒的哺育和成長創(chuàng)造良好條件,因此生育保險對社會勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)具有十分重要的保護(hù)作用。
社保代辦的優(yōu)勢
簡答來說,社保代辦對企業(yè)的幫助是:提率,規(guī)避風(fēng)險,節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展。
具體而言:
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率;
3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點,在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)體系和勞動法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;
6、簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度;
7、不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
社會保險是社會保障制度的一個重要的組成部分。所以,在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金,對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金,并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享受社會保險的條件,即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系,或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi),即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。