《勞動保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代辦,是指勞動保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代辦方),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為?!彼哉f“社保代辦”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。
生育保險
生育保險是國家通過立法確定的,在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時,由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質(zhì)幫助和生活保障的一項社會保險制度。國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假待遇,保障其身體健康,并為嬰兒的哺育和成長創(chuàng)造良好條件,因此生育保險對社會勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)具有十分重要的保護作用。
社保代辦的優(yōu)勢
簡答來說,社保代辦對企業(yè)的幫助是:提率,規(guī)避風(fēng)險,節(jié)省成本,促進發(fā)展。
具體而言:
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會,提高響應(yīng)的速度與效率;
3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點,在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;
6、簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度;
7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少,一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便,易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家,在其給付時,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。