微軟，是一家美國跨國科技公司，也是世界PC（Personal Computer，個人計算機）軟件開發(fā)的先導，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)辦于1975年，公司總部設立在華盛頓州的雷德蒙德（Redmond，鄰近西雅圖）。以研發(fā)、制造、授權和提供廣泛的電腦軟件服務業(yè)務為主。

為和暢銷的產(chǎn)品為Microsoft Windows操作系統(tǒng)和Microsoft Office系列軟件，目前是全球的電腦軟件提供商。

2018年4月22日，2017年全球錢企業(yè)排行榜發(fā)布，微軟排名第15。

2018年5月29日，《2018年BrandZ全球價值品牌100強》發(fā)布，微軟名列第4位。2018年7月19日，《財富》世界500強排行榜發(fā)布，微軟位列71位。 [3] 2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，微軟排名第4位

“Microsoft”一詞由“Microcomputer”和“software”兩部分組成。其中，“Micro”的來源是microcomputer“微型計算機”，而“soft”則是software “軟件”的縮寫，是由比爾·蓋茨命名的。

微軟在1999年12月30日創(chuàng)下了6616億美元的人類歷史上上市公司市值記錄，如果算上通貨膨脹，相當于2012年的9130億美元。由于1999年受到美國國會反壟斷控制調(diào)查，微軟股價極度受挫，不然預估能突破8500億美元。

微軟的Windows產(chǎn)品有效地壟斷了桌面電腦操作系統(tǒng)市場。

微軟作為一個壟斷企業(yè)令其競爭對手處境窘困：一方面，競爭對手不愿意承認微軟的壟斷地位。因為在一個被壟斷的市場，只有一家產(chǎn)品或服務的提供商。因此對競爭對手而言，將微軟稱為壟斷者會將自己置于一個失敗者的境地：這樣作等于是否定了自己的存在，或否定了自己能夠生存、競爭的能力。

員工制度

微軟的各級管理者會對手下的員工進行評分，將他們分為、、普通、糟糕四個等級。

2013年11月13日，據(jù)美國IT網(wǎng)站ZDNet報道，人力資源主管麗莎·布魯默(Lisa Brummel)周二宣布廢除員工排名制度。

布魯默在郵件中表示，這一決定是為了契合“一個微軟”的理念和戰(zhàn)略。該公司今后將更加看重員工的團隊和協(xié)作能力。

據(jù)微軟相關負責人透露，此次涉及到的使用盜版軟件遭遇黑屏主要是指，在收到提示后的盜版用戶電腦界面將出現(xiàn)黑色背景，但不影響其他使用功能，用戶可以通過手動調(diào)回，不過該黑色背景會每60分鐘出現(xiàn)一次。

微軟通過升級WGA，將徹底封殺現(xiàn)有盜版XP的生存空間。桌面變成黑色，不斷提示警告信息，迫使盜版XP用戶不得不轉向。不過，微軟此次的嚴打舉措，并沒有包含Vista系統(tǒng)。

業(yè)內(nèi)人士稱，此舉頗具深意：逼迫部分用戶轉向盜版Vista，用盜版XP用盜版Vista，這是習慣了用軟件不花錢的用戶；另一部分用戶則轉向購買正版Windows。但是，一套XP專業(yè)版比Vista家庭高級版還要貴，且XP行將退市，部分人群也會順勢轉向Vista。如此一來，微軟的目的也就達到了——逼迫用戶轉向Vista，進一步推動Vista在國內(nèi)的普及。