工作服作為企業(yè)形象的代表,直接影響企業(yè)的闡發(fā)競(jìng)爭(zhēng)本事,可以大概轉(zhuǎn)達(dá)出社團(tuán)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)力氣,治理水平,精神面目等種種信息,在這個(gè)崇尚企業(yè)形象與團(tuán)體凝聚力的期間,同時(shí)工作服可以大概體現(xiàn)企業(yè)的文化，宣傳企業(yè)的作用，工作服上的LOGO就事一個(gè)運(yùn)動(dòng)的廣告牌，走在哪都能被各人識(shí)別才是的工作服。在當(dāng)今社會(huì)中，差別的人群，須要的工作服也是完全差別的。

工作服是為工作須要而特制的服裝。憑據(jù)客戶的要求，聯(lián)合職業(yè)特性、團(tuán)隊(duì)文化、年事結(jié)構(gòu)、體型特性、穿著民俗等，從服裝的色彩、面料、格式、造型、搭配等多方面思量，提供料理方案，為主顧打造富于內(nèi)在及品位的全新職業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)在起了積極作用。

時(shí)尚感得以提升或是減退，這是個(gè)龐大而多變的標(biāo)題，對(duì)與時(shí)尚元素的棄取會(huì)因不偕行業(yè)的職業(yè)特性洧所差別。格式的舒展幅度較低地信較高都的著裝格式越發(fā)倒霉于大幅度的行動(dòng)，例子如，車(chē)間的工人穿插著便函于運(yùn)動(dòng)的寬松夾克，而辦公室外的治理人吶只能穿袖窿緊窄，胸腰圍度松量較小的松量。衣飾配件轉(zhuǎn)達(dá)明確品級(jí)差異信息領(lǐng)帶，領(lǐng)巾胸牌，肩章，臂章等衣飾配件的差異是職業(yè)工作服裝品級(jí)制的直扌妾回聲，這些細(xì)節(jié)巳經(jīng)成為某種訊號(hào)，可以大概資助人們準(zhǔn)確而敏捷地判斷出穿著者在該團(tuán)體中的身份和職位，這也是工作服的作用之一。