勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。

隨著2008年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，“勞務派遣”這個源自西方發(fā)達國家的靈活用工制度，在我國被“開發(fā)”出全新的用途?！皠趧张汕病背蔀槠髽I(yè)眼中人力資源管理的“法寶”,對降低企業(yè)成本、促進就業(yè)起到很大作用。

所謂勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣工、用工單位分別訂立勞動合同、勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣單位將派遣工派往用工單位從事勞動。派遣工的勞務報酬由勞務派遣單位支付。

它有以下幾個服務原則：

1.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

2.同工同酬原則。派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

3.拒絕墊付原則。即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

4.收益歸責原則。“誰用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔責”是權益義務對等的原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業(yè)服務15年，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

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