定工作服不僅僅是企業(yè)職工的一種穿著打扮，更是一種企業(yè)文化，代表著公司的形象，想要設計出出彩的工作服，就要找好的專業(yè)的生產廠家。

定工作服的設計分別從經(jīng)濟性、美觀性、功能性等三個因素來衡量。

定工作服設計的原則首先是有明確的針對性，針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么統(tǒng)一的工作服穿著，可以提高企業(yè)凝聚力穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。