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深圳市德萊檢測技術(shù)公司

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SA8000認(rèn)證怎么做,社會責(zé)任認(rèn)證多少錢

2019-08-02 04:29:02  316次瀏覽 次瀏覽
價(jià) 格:1000

SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡稱,是全球道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

認(rèn)證簡介:

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)于2001 年12 月12 日,經(jīng)過18 個(gè)月的公開咨詢和深入研究,SAI 發(fā)表了SA8000 標(biāo)準(zhǔn)個(gè)修訂版,即SA8000:2001。SA8000: 2008 于2008 年5 月份發(fā)布新標(biāo)準(zhǔn), 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 證書要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做為SA8000標(biāo)準(zhǔn)宣貫機(jī)構(gòu),是世界頒發(fā)SA8000證書多的機(jī)構(gòu)。

認(rèn)證背景:

SA8000的產(chǎn)生既有人文社會發(fā)展的原因,即隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各界對勞工保護(hù)的關(guān)注。同時(shí)也是國際市場上競爭格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規(guī)范和國際貿(mào)易分屬兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域,但冷戰(zhàn)結(jié)束后,世界的政治、經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了巨大變化,新興工業(yè)化國家的起飛導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家在傳統(tǒng)產(chǎn)品的國際市場上失去優(yōu)勢,在諸多領(lǐng)域,新興工業(yè)化國家已成為發(fā)達(dá)國家的競爭對手。為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑,某些發(fā)達(dá)國家便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的貿(mào)易壁壘。在國際商品市場上,廉價(jià)的勞動密集型產(chǎn)品制造國將其大量廉價(jià)產(chǎn)品出口到發(fā)達(dá)國家市場,沖擊發(fā)達(dá)國家國內(nèi)市場,正是在這一背景下,美歐等發(fā)達(dá)國家把勞工標(biāo)準(zhǔn)同其對發(fā)展中國家實(shí)施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下,SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢(黎友煥,2006)。

從全球范圍來說,企業(yè)社會責(zé)任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運(yùn)動。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降,使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實(shí)施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)以保護(hù)勞工的權(quán)利。另一種社會力量是“勞工貿(mào)易壁壘”SA8000的推行。發(fā)展中國家廉價(jià)的產(chǎn)品構(gòu)成了對發(fā)達(dá)國家市場和就業(yè)的沖擊。歐美發(fā)達(dá)國家企圖通過社會條款與國際貿(mào)易掛鉤,以削弱發(fā)展中國家的相對優(yōu)勢,實(shí)行貿(mào)易保護(hù)和非關(guān)稅壁壘。

時(shí)代的發(fā)展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度,所謂的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000的推行是全球文化、價(jià)值觀念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動就是促使企業(yè)在享受社會賦予的自由及機(jī)會的同時(shí),借助符合倫理、道德的行動回報(bào)社會。全球性的企業(yè)的社會責(zé)任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。

認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn):

1、童工;

2、強(qiáng)迫性勞動;

3、健康與;

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利;

5、歧視;

6、懲戒性措施;

7、工作時(shí)間;

8、工資;

9、管理體系。

具體內(nèi)容:

(1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工,應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育,不得將其置于不或不健康的工作環(huán)境或條件下;

(2)強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件;

(3)健康與。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供健康 、的工作環(huán)境,采取足夠的措施,限度地降低工作中的危害隱患,盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈的宿舍;衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;

(4)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利;

(5)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利;公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為,包括姿勢、語言和身體的接觸;

(6)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

(7)工作時(shí)間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時(shí),同時(shí),員工每7天至少有休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼,任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí),且所有加班必須是自愿的;

(8)工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),并且必須足以滿足員工的基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù);

(9)管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策,要對此進(jìn)行定期審核;委派專職的管理代表具體負(fù)責(zé),同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

必備條件

編輯

1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī);對照SA8000規(guī)定自測公司情況;一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。

2 、一旦論證評估機(jī)構(gòu)接受了你的申請,你就成為SA8000申請者。

3 、當(dāng)你對 SA8000 做好完全準(zhǔn)備之后,可著手安排一次評估前的預(yù)測,如需采取改進(jìn)措施,會給你充足時(shí)間按 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、和管理措施。

4 、如有必要可延長申請人狀態(tài)至 2 年。

5 、預(yù)測通過后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評估。

6 、一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要提供工廠的歷史記錄,評估人員可自由地與雇員談話,如果工 廠運(yùn)營的某些方面需要改進(jìn),會給你機(jī)會補(bǔ)救。

7 、評估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后,發(fā)給 SA8000 證書。證書有效期 3 年,每 6 個(gè)月復(fù)查一次。每 3 年需申請延長一次。

認(rèn)證流程:

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000體系認(rèn)證一樣SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個(gè)步驟:

1、公司提交申請書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作,基本具備認(rèn)證條件時(shí),可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請書,也可提前提交申請,在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。

2、評審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對公司遞交的申請書進(jìn)行評審,審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件,如符合則受理,不符合則通知公司不予以受理。

3、初訪。社會責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn),審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍,了解公司現(xiàn)狀,收集有關(guān)資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同,確定正式合作關(guān)系,繳納申請費(fèi)。

5、提交文件。合同簽訂后,被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料,供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。

6、組成審核組。在簽訂合同后,認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長,組成審核組,開始準(zhǔn)備工作。

7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審,如果社會責(zé)任管理文件存有重大問題,則通知被審核方或委托方,由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題,則開始準(zhǔn)備正式審核。

8、審核準(zhǔn)備。審核組長組織審核組成員制定審核計(jì)劃,確定審核范圍和日程,編制現(xiàn)場審核檢查表。

9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要,可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審,以便及時(shí)采取糾正措施,確保正式審核一次通過。

10、認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。

11、提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論,即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。

12、技術(shù)委員會審定。對審核組推薦注冊的公司,認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準(zhǔn)注冊,如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。

13、批準(zhǔn)注冊。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對審定通過的公司批準(zhǔn)注冊。

14、頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。

15、獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案,由SAI在其網(wǎng)站公布。

16、監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核,監(jiān)督審核每半年一次,認(rèn)證證書有效期為三年,三年后需進(jìn)行復(fù)評。

認(rèn)證與審核:

SA80 00與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際。SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間,證書有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次。 SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。

認(rèn)證作用:

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;

3、建立國際公信力;

4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感;

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

認(rèn)證益處:

1、促使工廠,人因工作疲勞出現(xiàn)意外事故

2、提高工廠的生產(chǎn)力

3、提高員工的工作積極性

4、提高利害相關(guān)者與品牌商的信心

5、提高工人的生產(chǎn)

6、符合企業(yè)社會責(zé)任驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)

7、提高自己在行業(yè)中的信譽(yù)度

8、增強(qiáng)自己的品牌效益

德萊檢測(DL)是一家專業(yè)從事電子電器產(chǎn)品、

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